محادثات الصلب هي سلسلة شهرية حول مواضيع تهم مجتمع الصلب العالمي. يتم تقديم المحاضرات بتنسيق ندوة عبر الإنترنت مع محاضر ضيف.
تحديد مستوى المهارات المطلوب لأداء الوظائف لكل منصب وظيفي، وتقييم مستوى المهارات الحالي للأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب الوظيفية وتقديم التعليم والتدريب اللازم لتحسين المهارات في حالة وجود فجوات بين المستويات المطلوبة والحالية، هو أمر أساسي لعمليات مستدامة لأي شركة، وخاصة مصانع الصلب.
تحديد مستوى المهارات المطلوب لأداء الوظائف لكل منصب وظيفي، وتقييم مستوى المهارات الحالي للأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب الوظيفية وتقديم التعليم والتدريب اللازم لتحسين المهارات في حالة وجود فجوات بين المستويات المطلوبة والحالية، هو أمر أساسي لعمليات مستدامة لأي شركة، وخاصة مصانع الصلب.
طورت شركة تاتا ستيل المحدودة نظام بناء قدرات المؤسسة المدعوم بتكنولوجيا المعلومات (ECBS) لتقييم مستوى المهارات بشكل موضوعي (استنادًا إلى بنك الأسئلة) لتحديد الفجوات المهارية لدى القوى العاملة ذات الياقات الزرقاء من أجل تقديم التدريب اللازم لهؤلاء الموظفين لسد الفجوات المهارية. تم تنفيذ هذا النظام لحوالي 20,000 موظف في الشركة.
تقدم المحاضرة تفاصيل تصميم وتقديم هذا النظام، بما في ذلك التحديات التي واجهتها الشركة.
الوقت المقدر: 1.00 ساعة